Η συνέντευξη για μία δουλειά μπορεί να είναι από τις πιο αγχωτικές εμπειρίες που μπορεί να ζήσει κάποιος που αναζητά μία θέση εργασίας.

Απέναντι σε έναν άγνωστο, πρέπει ο υποψήφιος μέσα σε μικρό χρονικό διάστημα να πείσει για τις ικανότητές του, τις γνώσεις του και να προσληφθεί. Σε αυτή τη διαδικασία όμως, οι περισσότεροι κάνουν τα ίδια λάθη, που μπορεί να επηρεάσουν την τελική απόφαση του εργοδότη.

Αυτά, είναι 10 από τα πιο συχνά τέτοια λάθη, σύμφωνα με την Morgan Stanley:

1. Οταν ο υποψήφιος δεν έχει κάνει έρευνα, ώστε να γνωρίζει απόλυτα τι περιλαμβάνει η θέση που διεκδικεί.

2. Οταν κάποιος δεν θέλει τη συγκεκριμένη θέση, αλλά εποφθαλμιά μία άλλη, στην ίδια επιχείρηση.

3. Το «φουσκωμένο» βιογραφικό, με στοιχεία που δεν ισχύουν.

4. Αν δεν στείλετε ένα ευχαριστήριο email μετά από τη συνέντευξη, το οποίο πρέπει να είναι σύντομο και ακριβές.

5. Οταν ο υποψήφιος δεν κάνει καμία ερώτηση.

6. Η υπερβολική προσπάθεια επίδειξης γνώσης για μία συγκεκριμένη βιομηχανία.

7. Να είναι ο υποψήφιος πολύ «χαλαρός», τόσο στη συμπεριφορά όσο και στις ενδυματολογικές επιλογές.

8.  Oταν κάποιος δεν έχει έτοιμες απαντήσεις για τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις μίας συνέντευξης όπως «Πείτε μας κάτι για τον εαυτό σας».

9. Να προσποιηθείτε ότι γνωρίζετε κάτι το οποίο δεν κατέχετε

10. Να μην είστε ο εαυτός σας